La compañía israelí líder en la enseñanza de inglés online, que cuenta con 3 millones de alumnos en el mundo, llegó al país a través de la empresa AXG Tecnonexo, que también manejará las franquicias en Perú y Ecuador.
Diego Cerruti
Teniendo en cuenta que en la actualidad el manejo del inglés es una necesidad básica, igual a sumar y restar, y que en virtud de ello las organizaciones están incorporando esta capacidad en sus recursos humanos, y considerando que la productividad en empleados que usan éste idioma en su trabajo cotidiano aumenta un 20%, AXG Tecnonexo trae al país el innovador y eficaz método de enseñanza que propone la firma Edusoft, desde Israel. Un método que ya ha sido exitosamente implementado en el SENA (Colombia), el Grupo BBVA, la Oficina de Becas y Crédito Educativo (Perú), el Ministerio de Educación de Honduras, la Universidad Tecnológica de Panamá, y la Universidad de Hanoi (Vietnam), entre otros.
A través de su división corporativa Tecnonexo Inglés, la empresa busca consolidar en el país la tendencia que manifiesta un creciente interés en la capacitación de los recursos humanos latinoamericanas en el idioma inglés, a la par de la profundización de la internacionalización de los objetivos comerciales de las pequeñas, medianas y grandes compañías.
“Hoy es impensado que los board corporativos, las áreas de venta, relaciones institucionales y atención al cliente, entre otras, no cuenten con una sólida formación en el idioma de los negocios por excelencia. La enseñanza del inglés en las organizaciones es sin duda una inversión que impacta directa y profundamente sobre las oportunidades en el exterior y la capacidad de importar conocimiento y oportunidades al entorno local”, señala Diego Cerutti, responsable de Proyecto de Tecnonexo Inglés (www.tecnonexo-ingles.com.ar).
Para el ejecutivo, la dependencia al idioma está ligada al desarrollo de las tareas laborales cotidianas, como es el caso de las firmas aéreas, que deben capacitar a sus mecánicos para comprender los manuales en inglés de los nuevos aviones que incorporan a su flota. Lo mismo ocurre con los laboratorios y otras industrias. También el aprendizaje del idioma en las empresas se vincula con un beneficio o valor agregado que da una organización a sus empleados; ofreciéndolo como un plus que se suma a los beneficios salariales.
“La tendencia es capacitar a los recursos humanos corporativos a través de modelos online, con plataformas integrales que brinden soluciones flexibles y dinámicas a la hora de realizar los cursos, sin la necesidad de realizar instancias de capacitación que comprometan el espacio físico de las empresas”, advierte Cerutti. “En este sentido, es central la flexibilidad de los cursos, que permitan la libre disponibilidad horaria para usar los mismos en diferentes horarios, sin necesidad de comprometerse a asistir clases con horarios fijos, que luego se cancelan por diferentes compromisos de último momento”, asegura.
En general, otra de las razones por las que los cursos de inglés fracasan es la ausencia de un diseño estratégico, sus tiempos, o los problemas de planificación y coordinación de los mismos, cuando no se fijan objetivos a corto, mediano y largo plazo, teniendo en cuenta que el aprendizaje puede llevar de 2 a 3 años, según el nivel de conocimiento.
“En Tecnonexo Inglés armamos un plan de estudio para cada alumno, independiente del nivel que tenga. Con nuestros coordinadores nacionales e internacionales, y en equipo con la empresa cliente, los motivamos y apoyamos a lo largo de su curso”, explica Diego Cerruti. “Desde el punto de vista pedagógico y tecnológico, cada cliente puede elegir, en base a su necesidad, en que parte del proceso educativo hacer más hincapié. Nuestra herramienta es integral y permite realizar modificaciones en base a estas disposiciones. Además, todos nuestros niveles tienen correlación con exámenes internacionales (TOEIC; TOEFL, etc)”, completa.
La adecuación a las necesidades de cada compañía es otra de las claves para el éxito y las organizaciones que contratan este tipo de cursos suelen requerir en términos de contenidos y evaluación.
EIBTM 2010 Barcelona – Global Meetings and Events Exhibition
Agosto 25, 2010
www.you-stylish-barcelona-apartments.comEIBTM 2010 Barcelona – Global Meetings and Events Exhibition
30 November – 2 December 2010 – Barcelona Fira Gran Via, Spain.
EIBTM is the leading global event for the meetings and events industry, held in the vibrant business and tourism destination of Barcelona. The event delivers three days of focused access to a dynamic business environment, thought provoking professional education and business networks for exhibitors, Hosted Buyers and trade visitors.
Highlights of EIBTM 2010 include the Technology Village, Event Services Village, Education Programme and a host of industry networking events.
Good location! Barcelona is nowadays one of the most beautiful and attractive cities in the world, with its rich architecture, museums and art treasures, and above all, its dynamism and natural environment (sea, mountain, etc). For this reason, in the ranking of Forbes, Barcelona is one of the three happiest cities in the world. Barcelona provides a wide range of accommodation, from 5 start Grand Luxe Hotels, to pensions… but also high standard comfort apartments, as per our Guest, best apartments offered around Europe. We are glad to offer comfortable accommodation to our business Guest together with competitive prices (all the apartments are fully equipped and provide high-speed internet connection for free).
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Entrevista con Herminda Domínguez, alma máter de Chik Vacaciones
Agosto 18, 2010
La agencia de viajes online estrena blog con una entrevista a su directora
Chik Vacaciones es una agencia de viajes online que quiere hacer algo diferente. Quiere hacer de cada viaje una experiencia más amigable, más sencilla, más cercana… algo que permita a cada persona realizar sus sueños. ¿Qué es viajar si no un sueño?
Chik Vacaciones Blog: Herminda, sabemos que eres asturiana, una viajera empedernida y, gracias a tu profesión, una experta en la organización de viajes a medida. Has trabajado durante más de 20 años para importantes compañías como Politours, Royal Vacaciones o First Choice, ¿por qué te decidiste a crear Chik Vacaciones?
Herminda Domínguez: En el año 2008, y tras 25 años de experiencia en el sector, decidí parar para reinventarme profesionalmente y poder marcar mi propio rumbo.
Por un lado, y como buena parte del sector, ya era consciente de la importancia de Internet como canal de venta y, por otro, me preocupaba que el sector se centrase principalmente en ofrecer “precio” y no “producto”. De ese período de reflexion, surgió Chik Vacaciones, agencia de viajes on line, especialista en países como Turquía, Egipto, Siria, Libia, Marruecos, Tailandia y Grecia.
CVB: ¿Qué aporta Chik Vacaciones a sus viajeros?
HD: Les ofrecemos lo esencial de cada país, con una operativa sencilla y la libertad de construir el viaje prácticamente a su medida sin que eso suponga un encarecimiento en el precio final. Y lo más importante para nosotros, asesoramiento continuo y entrega personal de todo el equipo, antes, durante y después del viaje.
CVB: ¿Qué esperas de Chik Vacaciones en el futuro?
H.D.: Queremos seguir “acompañando” a nuestros viajeros en sus experiencias de principio a fin, hasta en el más mínimo detalle, llevando a cabo únicamente el número de viajes que nos permita asegurar un servicio cercano y seguro.
CVB: Anima a nuestros lectores a viajar con Chik Vacaciones.
HD: Como dice nuestra página web “en Chik Vacaciones no cabe la letra pequeña, los viajeros frustrados, los sueños rotos ni las ilusiones perdidas”.
CVB: ¡Menudo reto! Yo dejaría en sus manos la organización de mi próximo viaje sin dudarlo ¿y vosotros?
Desde el 29 de julio y hasta el 11 de agosto de 2010, Chik Vacaciones sortea entre sus fans de Facebook un viaje a Egipto.
Para participar en el concurso sólo tienes que hacer lo siguiente:
- Hazte fan de Chik Vacaciones en Facebook. http://www.facebook.com/pages/chikvacaciones/270162743474?re=ts
- Inserta en tu perfil, la foto titulada “FOTO CONCURSO” que encontrarás en la página de Facebook de la agencia en el apartado de Fotos.
- Sube una foto de Egipto en el Muro de Chik Vacaciones con el siguiente comentario. “Participo en un concurso de un viaje a Egipto con Chik Vacaciones y necesito 150 votos para ganar”.
- Cuéntanos, en un máximo de 10 líneas y en el mismo Muro de Chik Vacaciones, por qué quieres viajar a Egipto.
- Invita a tus amigos a unirse nuestra página Chik Vacaciones, y una vez que sean fans de la página, podrán votar tu comentario y ayudarte a ganar el concurso.
- El Fan cuyo comentario sobre Egipto tenga más votos, será el ganador.
- Además, Chik Vacaciones sorteará un viaje a Estambul entre todos los que votantes de los comentarios a la participación de los fans.
Ver bases y condiciones del concurso en: http://www.facebook.com/pages/chikvacaciones/270162743474?re=ts
Diversity hoteles en la Campus Party 2010
Julio 29, 2010
Diversity Hoteles ha presentado el día 27 de julio su innovador proyecto en el Campus Party Valencia 2010.
Después de ser invitada a la “Fiesta Campusera” por excelencia que ya se ha convertido un lugar de reunión clásico para el sector de la informática en España, Diversity hoteles decidió aceptar el reto, explicar el uso y desarrollo de su herramienta de comercialización hotelera delante de un público muy exigente. Un nuevo instrumento para el marketing.
La primera parte de la presentación recorrió una breve historia, aunque muy entretenida, de cuál ha sido la evolución de la comercialización on line en el sector hotelero. Necesaria, por otra parte, debido a que cabía la posibilidad de que el público asistente la desconociera, y a la vez servía para establecer un background. Y fue un entrante perfecto.
La segunda parte de dicha presentación entró de lleno en materia y desglosó desde un punto de vista técnico en que partes innova Diversity Hoteles y su herramienta, basada en una mezcla entre los conceptos de “Pay per Click” y visibilidad dentro de una misma web.
Desde Diversity Hoteles creen que esta es una plataforma idónea para darse a conocer un poco más si cabe, una atalaya de primer nivel mundial por lo que significa el concepto del Campus Party, Innovación, Creatividad y Desarrollo de nuevos sistemas.
Algunas empresas como Movistar, entre otras, ya han mostrado interés por el proyecto y de qué forma pueden aportar en este viaje al futuro.
Flaps, articulo innovador de merchandising
Julio 27, 2010
La idea de Flaps surgió una noche de verano 1995 cuando su creador Nicolás Di Prinzio quiso retomar la lectura de un libro, pero al caerse el señalador convencional, no supo entonces por dónde continuar la lectura. Una idea, una visualización clara, un milagro de la mente creativa dio paso al salto de la cama y a ponerse a trabajar en la que a la
El film proyectado en su mente era claro: diseñar un señalador magnético que no se cayese y que no sólo indicase la página, sino también el último renglón de lectura.
Entre la caída de su antiguo señalador y la búsqueda, lo cautivó una idea:
¿Sería posible inventar un señalador magnético tan simple que todo el mundo pueda utilizar y con la simplicidad ?
En su cabeza el fin y los medios comenzaban a fluir con rapidez y las múltiples preguntas lo llevaban en una única dirección posible, diseñar un señalador magnético que no se cayese y que no sólo indicase la página, sino también el último renglón de lectura “ FLAPS” su nombre.
La voz
-“A las dos de la mañana y con los materiales a mano en casa hice un prototipo. Era muy básico.”, cuenta. Sólo le llevó algo de tiempo desarrollar el modelo definitivo.
La Obra
A fines de los 90 empezó los trámites de patentamiento de Flaps y salió al mundo a buscar clientes. “Fue un aprendizaje increíble, para nada fácil pero por fortuna Flaps tenia vuelo propio y el emprendimiento crecía”.
“Empecé a fabricarlo en el garage de casa. Al principio, en forma artesanal, luego adapté una máquina de 1888; una antigua impresora rotativa que ahora ocupa un espacio en nuestro museo y en mi corazón ya que me recordará por siempre mis inicios.
“El otro desafío lo constituyó justamente la maquinaria necesaria para producir Flaps; sencillamente no existía, por ser Flaps un producto nuevo, así que debí abrir un nuevo frente de diseño y desarrollo para contar con maquinaria automática de mi invención que completaron lo que llamo; el círculo de la vida de Flaps”.
A producto nuevo, mundo nuevo y entonces fue que Nicolás Di Prinzio perfeccionó cada rubro de la fabricación automatizándola a su máxima expresión, comercialización, etc. En forma paralela, Flaps salió a mostrar al mundo sus virtudes y así llegaron las más sólidas distinciones, con premios recibidos de grandes organizaciones de pares que
seguían demostrando cada vez, la virtud y el rumbo de este producto.
Hoy
“Hasta la invención del Indicador Magnético Flaps los señaladores se caían y desde entonces una cosa pequeña pero importante nos hace mas fácil nuestras vidas”
“Flaps es hoy una marca reconocida y estamos capacitados para brindar soluciones creativas formatos especiales de nuestros productos, según lo que busque el cliente”.
“De aquella noche a nuestros dias hay un emocionante camino recorrido, en el que cada obstáculo vencido fue transformado en : evolución, crecimiento, fortaleza y perfeccionamiento”.
Lanzan innovador Sistema de Evaluación del Desempeño
Julio 20, 2010
La empresa de origen argentino AXG Tecnonexo (www.tecnonexo.com), con presencia en toda América Latina y los Estados Unidos, lanzó al mercado un innovador Sistema de Evaluación del Desempeño para apoyar a los departamentos de recursos humanos y formación de las organizaciones en la obtención de resultados corporativos que mejoren el negocio. La solución parte de una mirada global y estratégica, y se adecua a las particularidades culturales organizativas de cada compañía.
A través del Sistema de Evaluación del Desempeño de AXG Tecnonexo se pretende que la empresa que lo implemente, logre:
· Optimizar los procesos de evaluación y sistematizar la logística y confección de los formularios correspondientes.
· Asegurar el cumplimiento de todo el proceso, mejorando las instancias de feedback, planeación y seguimiento.
· Garantizar la seguridad y privacidad de la información, mejorando los niveles de compromiso y fidelidad de las evaluaciones.
· Gestionar en un solo lugar el desempeño, las competencias, los planes de carrera de sus empleados y la mejora continua.
Se trata de una herramienta integral para la gestión de los procesos evaluativos, 360° o 180°, según las necesidades de cada compañía. La parametrización y customización del sistema se realiza según la estrategia y perfiles de competencias, y la cultura e imagen de la organización. Por otra parte, admite integración con sistemas de RRHH y LMS, facilita la gestión de planes de carrera y ofrece un panel de feedback y seguimiento de los planes de acción acordados entre evaluador y evaluado.
“Dentro de un mercado que no ofrece demasiadas alternativas al momento de gestionar el desempeño de las personas, esta es una solución amplia que permitirá a las organizaciones definir su propio sistema de evaluación y ahorrarse un gran caudal de trabajo manual al momento de evaluar a sus empleados”, señaló Marcos Fontela, CEO de AXG Tecnonexo.
“La solución está recomendada para empresas preocupadas por la gestión del desempeño y su evaluación periódica. Compañías con grandes nóminas de personal, diversidad y complejidad en la definición de perfiles de competencias”, agregó el ejecutivo.
Innovación para la formación profesional a través de juegos
Julio 20, 2010
Un novedoso software creado en Argentina propone el uso de juegos de autoconocimiento y evaluación profesional, a través de herramientas interactivas y dinámicas concebidas para conocer y desarrollar habilidades, conocimientos y actitudes profesionales. El impacto del juego en la formación corporativa.
El diseño de actividades lúdicas aplicadas a la capacitación corporativa se está incrementando rápidamente en todo el mundo, al punto que cada vez son más las empresas que comprenden la importancia de incorporar el juego a sus procesos formativos de inducción y perfeccionamiento.
El Programa JAEP´S, Juegos de Autoconocimiento y Evaluación Profesional, que han desarrollado conjuntamente las consultoras argentinas Jordax Aprendizaje y Estudio C es una propuesta innovadora de formación en distintas habilidades clave del personal comprometido con los clientes: Ventas, Marketing, Negociación y Atención al Cliente, a través de herramientas interactivas y dinámicas concebidas para conocer y desarrollar: habilidades, conocimientos y actitudes profesionales.
“Jugar es la primera actividad social que nos permite aprender e interactuar con otras personas desde la infancia. Dicho en otras palabras: aprender a vivir”, sostiene Jordi Domènech, director de Jordax Aprendizaje (http://www.jordax.com.ar) y especialista en garantizar la eficiencia de programas de entrenamiento corporativo, y la selección, formación y motivación de equipos.
“Nuestros Juegos de Autoconocimiento y Evaluación Profesional, JAEP´S, replican en un entorno pedagógico, las mismas características de contexto que el trabajo real. Sumerge al participante en un entorno profesional donde sus conocimientos son requeridos de forma aleatoria, interviene el azar. Al ser un juego donde se debe competir, generamos el clima de tensión propio del trabajo, donde a nadie le gusta perder”, asegura el experto. “Al contrario, el aprendizaje formal se desarrolla en un entorno cómodo y previsible, las aulas. Dónde no se interfiere la claridad del mensaje a aprender. También el profesor o maestro nos enseña de forma complementaria; tema 1, tema 2, etc…”, advierte Domènech.
Para el ejecutivo, la implementación de los JAEP´S en sus programas de formación, refuerza el aprendizaje de los colaboradores para la mejora de sus resultados y objetivos. “De una forma objetiva y por una baja inversión, evaluará el desempeño de todos los colaboradores de manera uniforme y objetiva”, puntualiza el director de Jordax Aprendizaje.
El programa cuenta con recursos educativos multimedia para desarrollar programas presenciales, blended Learning o de e-Learning interactivos, customizables, y de alta calidad; opciones para la implementación de Plataformas de Gestión del Aprendizaje “on line” e Intranet (Campus Virtual); y Know How para el asesoramiento en la implementación de programas innovadores de formación, que aprovechen las distintas ventajas de las nuevas tecnologías: interactividad, seguimiento y flexibilidad.
Entre las actividades lúdicas que plantea el programa JAEP´S, se destacan juegos como Customer Race (juego de simulación en 3D de formación en ventas y atención al cliente), la Carrera de Ganar-Ganar (juego multimedia interactivo en 3D que permite conocer el propio estilo de negociación y puede utilizarse como actividad de sensibilización e inducción), El Negociador (juego de simulación multimedia interactivo, basado en situaciones de negociación, que permite practicar y reforzar habilidades en la materia), Jungla Urbana (juego multimedia interactivo en 3D que permite detectar estilos personales de comunicación), y Equipos Alto Rendimiento (juego de simulación multimedia interactivo, en tres versiones: pretest de supuestos acerca de conducción de equipos, enseñanza de habilidades de conducción de equipos y actividad Postraining para el refuerzo de conducción de equipos).
“Desde Jordax Aprendizaje y Estudio C desarrollamos nuestras propuestas formativas con una metodología basada en el conocimiento de las necesidades de formación de los adultos, para que sean significativas e interesantes para las personas (Orientación Pedagógica) y tengan el impacto deseado en la organización (Orientación Estratégica)”, subraya Jordi Domènech.
“A partir de nuestra experiencia, partimos de la idea de que las organizaciones no tienen problemas de eLearning, C-Leaning o W-Learning, sino problemas y necesidades que son simplemente de Learning; es decir, de aprendizaje”, apunta el especialista.
“Estas necesidades se resuelven con propuestas que alcanzan a las personas donde estén, en el momento que lo necesitan, con distintas modalidades: presenciales, no presenciales, estructuradas y no estructuradas, formales e informales. En este contexto, buscamos la implementación de proyectos que solucionen problemas concretos que, partiendo de las necesidades estratégicas de formación, se estructuran a partir de una cuidadosa selección de medios de enseñanza y llegan al usuario a través de propuestas interactivas, basadas en contenidos relevantes y un modelo de comunicación adecuado”, completa el director de Jordax Aprendizaje.
Link de interés: http://www.jordax.com.ar
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La empresa de alquiler de coches felicita a la furia roja y en la página CarDelMar España de Facebook regala a los hinchas españoles un fabuloso descuento para disfrutar de unas maravillosas vacaciones en coche de alquiler.
Hamburgo, 14.07.2010. Desde Julio del 2010, la empresa intermediaria de alquiler de coches CarDelMar ya está presente en Facebook. En dicha página los usuarios obtienen información útil sobre las vacaciones en coche de alquiler, así como atractivas promociones, descuentos y mucho más. Pero ésto no es todo, CarDelMar también se suma a los festejos por el Campeón de Fútbol y ofrece un fabuloso descuento del 15% en el alquiler de coches hasta el 22.07.2010 en Facebook.
Para gozar de esta acción, los usuarios tienen que visitar la página de “CarDelMar España” en Facebook y hacer clic en “Me Gusta”. Luego el usuario obtendrá el descuento y ahorrará un 15% en el alquiler de coches en cualquiera de nuestros 6.000 destinos en todo el mundo. La promoción es válida desde el 15.07.2010 al 22.07.2010 y alquileres hasta el 31.03.2011.
“España siempre fue nuestro favorito y en Facebook publicabamos noticias sobre el gran desempeño de la selección española, declara Carsten Greiner – Director General de CarDelMar. “Estamos felices de ver a millones de españoles festejar y estar orgullosos de la gran actuación del equipo español. Nuestra empresa también se une a la pasión roja y ofrece un atractivo descuento del 15% en el alquiler de coches”.
Desde el año 2005, la empresa intermediaria de alquiler de coches de CarDelMar ofrece este servicio en más de 60 países a un precio súper económico. CarDelMar trabaja en conjunto con empresas del sector de gran renombre, como Alamo, Avis, Europcar y empresas locales de alquiler. Todas las ofertas de alquiler de coches pueden ser reservadas a través de las agencias de viajes o en nuestra página web www.cardelmar.es.
Contacto:
Diego Garay
CarDelMar Ferienautovermietung GmbH
Spaldingstr. 77
D-20097 Hamburg
Tel. +49-(0)-40-180 48 36-38
Fax. +49-(0)-40-180 48 36-99
E-Mail: diego.garay@cardelmar.com
Gratis Bonos de Descuento
Julio 8, 2010
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A partir de ahora puedes conseguir bonos de descuento. Estos cheques regalo son gratis. Sirven para descuentos en alojamientos, restaurantes y establecimientos de ocio en Mallorca.
No te tienes que darte de alta. Solo hay que rellenar un pequeño formulario y automáticamente recibirás en tu correo el cheque regalo con el importe. Es un servicio sin compromiso y sin coste. Cuando entregas el bono en el establecimiento, se te descontará de la factura total. Los cheques también son canjeables por un producto a determinar por el establecimiento.
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