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La compañía israelí líder en la enseñanza de inglés online, que cuenta con 3 millones de alumnos en el mundo, llegó al país a través de la empresa AXG Tecnonexo, que también manejará las franquicias en Perú y Ecuador.

Diego Cerruti

Teniendo en cuenta que en la actualidad el manejo del inglés es una necesidad básica, igual a sumar y restar, y que en virtud de ello las organizaciones están incorporando esta capacidad en sus recursos humanos, y considerando que la productividad en empleados que usan éste idioma en su trabajo cotidiano aumenta un 20%, AXG Tecnonexo trae al país el innovador y eficaz método de enseñanza que propone la firma Edusoft, desde Israel. Un método que ya ha sido exitosamente implementado en el SENA (Colombia), el Grupo BBVA, la Oficina de Becas y Crédito Educativo (Perú), el Ministerio de Educación de Honduras, la Universidad Tecnológica de Panamá, y la Universidad de Hanoi (Vietnam), entre otros.

A través de su división corporativa Tecnonexo Inglés, la empresa busca consolidar en el país la tendencia que manifiesta un creciente interés en la capacitación de los recursos humanos latinoamericanas en el idioma inglés, a la par de la profundización de la internacionalización de los objetivos comerciales de las pequeñas, medianas y grandes compañías.

“Hoy es impensado que los board corporativos, las áreas de venta, relaciones institucionales y atención al cliente, entre otras, no cuenten con una sólida formación en el idioma de los negocios por excelencia. La enseñanza del inglés en las organizaciones es sin duda una inversión que impacta directa y profundamente sobre las oportunidades en el exterior y la capacidad de importar conocimiento y oportunidades al entorno local”, señala Diego Cerutti, responsable de Proyecto de Tecnonexo Inglés (www.tecnonexo-ingles.com.ar).

Para el ejecutivo, la dependencia al idioma está ligada al desarrollo de las tareas laborales cotidianas, como es el caso de las firmas aéreas, que deben capacitar a sus mecánicos para comprender los manuales en inglés de los nuevos aviones que incorporan a su flota. Lo mismo ocurre con los laboratorios y otras industrias. También el aprendizaje del idioma en las empresas se vincula con un beneficio o valor agregado que da una organización a sus empleados; ofreciéndolo como un plus que se suma a los beneficios salariales.

“La tendencia es capacitar a los recursos humanos corporativos a través de modelos online, con plataformas integrales que brinden soluciones flexibles y dinámicas a la hora de realizar los cursos, sin la necesidad de realizar instancias de capacitación que comprometan el espacio físico de las empresas”, advierte Cerutti. “En este sentido, es central la flexibilidad de los cursos, que permitan la libre disponibilidad horaria para usar los mismos en diferentes horarios, sin necesidad de comprometerse a asistir clases con horarios fijos, que luego se cancelan por diferentes compromisos de último momento”, asegura.

En general, otra de las razones por las que los cursos de inglés fracasan es la ausencia de un diseño estratégico, sus tiempos, o los problemas de planificación y coordinación de los mismos, cuando no se fijan objetivos a corto, mediano y largo plazo, teniendo en cuenta que el aprendizaje puede llevar de 2 a 3 años, según el nivel de conocimiento.

“En Tecnonexo Inglés armamos un plan de estudio para cada alumno, independiente del nivel que tenga. Con nuestros coordinadores nacionales e internacionales, y en equipo con la empresa cliente, los motivamos y apoyamos a lo largo de su curso”, explica Diego Cerruti. “Desde el punto de vista pedagógico y tecnológico, cada cliente puede elegir, en base a su necesidad, en que parte del proceso educativo hacer más hincapié. Nuestra herramienta es integral y permite realizar modificaciones en base a estas disposiciones. Además, todos nuestros niveles tienen correlación con exámenes internacionales (TOEIC; TOEFL, etc)”, completa.

La adecuación a las necesidades de cada compañía es otra de las claves para el éxito y las organizaciones que contratan este tipo de cursos suelen requerir en términos de contenidos y evaluación.

Web: www.tecnonexo-ingles.com.ar

Hace bien poco surgió la idea de desarrollar un tarot exclusivo para parejas homosexuales “el tarot gay” y como no, el Gabinete de Thais Martín experto en tarot del amor, ha presentado recientemente una sección exclusiva para el asesoramiento sentimental y tarot para gays.

En su sección de tarot gay podemos encontrar la información necesaria para introducirnos en esta nueva modalidad de tarot del amor “el tarot gay” ya que nos presenta cada una de las cartas del tarot gay y su significado.

Evidentemente, las cartas de tarot gay se presentan ilustradas con parejas homosexuales (ésta en concreto por parejas masculinas) y estas cartas prestan especial atención a la vida cotidiana, la autoestima o la autoimagen.

Además de tener una sección de expertas asesoras sentimentales especializadas en tarot gay, el gabinete de Thais Martin es conocido por su gran desarrollo con respecto al coaching sentimental, ampliando así su abanico y dirigiéndose tanto a público heterosexual como a homosexual para aconsejar, asesorar en temas sentimentales además de apoyarse en las cartas del tarot (en este caso cartas del tarot gay) para prever el futuro sentimental.

Sobre Thais Martín

Thais Martín es asesora sentimental y pionera en el coaching y tarot del amor en España. Trabaja según las técnicas del coaching sentimental asociado al tarot del amor, una metodología importada de EEUU y que es todo un éxito tanto en USA como en Europa. En su página web desarrolla su método e invita a una tirada del tarot del amor gratis.

EUDE, Escuela Europea de Dirección y Empresa, a través de su departamento de Orientación Profesional, acaba de firmar nuevos convenios de colaboración con importantes empresas multinacionales a través de los cuales los alumnos de Máster de nuestra Escuela podrán completar su formación mediante el programa de práctica empresarial.

Calzedonia es una cadena italiana de tiendas especializadas en la venta de pantys y medias para mujer y niña, y de calcetines y bañadores tanto para mujer como para hombre y niño/a. La filosofía de la compañía se centra en la voluntad de crear un nuevo modo de venta, fresco, joven y dinámico que coincide con el target al que se dirige ofrciendo productos capaces de satisfacer a una amplia tipología de consumidores de diversas edades, desde los más pequeños hasta los más mayores. La marca aglutina una pluralidad de factores como son el producto, distinguido por el amplio surtido de sus colecciones; una exquisita atención al factor moda; y el inimitable binomio calidad/precio.

Saunier Duval es una corporación perteneciente a Vaillant Group, grupo empresarial de ámbito multinacional, que lidera en Europa el suministro de sistemas inteligentes para el confort doméstico. Firma dedicada a las actividades de agua caliente sanitaria, calefacción y climatización, Saunier Duval es el fabricante que ha desarrollado la primera caldera mural mixta a gas, la caldera estanca, el calentador sin piloto, la caldera mural de condensación directa y otras muchas innovaciones tecnológicas encaminadas a mejorar los aspectos de economía, confort, seguridad y respeto al medio ambiente en este tipo de productos.

Si quieres hacer planes sexys y divertidos con tu chico aquí te dejamos unas cuantas ideas para que reinventes tu relación de pareja y seáis felices todos los días. Verás como la pasión se instala en vuestra relación.

Desde nuestro gabinete de coaching sentimental, especializado en Coaching de pareja y Tarot gratis amor, te aconsejamos:

Ir de concierto

Siéntete joven, si cuando eras adolescente te encantaba ir de concierto, no lo dudes y vuelve a las andadas. Podéis ir los dos solos o con amigos y lo pasareis genial. Si os va la marcha podéis optar por un festival, en España se celebran un montón al año.

Escapadas

Haz planes para un fin de semana y no le cuentes donde vais. Dile que te reserve un fin de semana y oriéntale con lo que debe echar a su maleta. Si tienes claras las fechas con bastante antelación no te saldrá nada caro.

Al agua patos

Si os gusta la aventura, los viajes, el deporte podéis apuntaros a un curso de buceo. Es ideal para practicar en pareja, podréis disfrutar de maravillosos paisajes submarinos.

A volar

¿Os habéis planteado alguna vez dar un paseo… en globo? Es una experiencia maravillosa para compartir en pareja, llena de romanticismo.

Sex-Shopping

Habéis ido ya de compras a una tienda erótica. Si no lo habéis hecho todavía, os queda un mundo por descubrir. Veréis como es una experiencia divertidísima para compartir en pareja además de que os conoceréis más en el aspecto sexual. Hay juguetes tanto femeninos como masculinos así que no descartéis incluir algún nuevo juego en vuestras relaciones.

¡Que rico!

Apúntaros a un curso de cocina y practicad juntos en casa. Si os gustan los vinos podéis apuntaros a un curso de cata de vinos y aprovechad para pasar el fin de semana fuera. Muchas de las bodegas organizan actividades al aire libre.

Si con esto no has tenido suficiente puedes consultar las propuestas de destinos románticos y consejos que te facilitamos en el blog de nuestra web. Si, además, quieres saber qué te depara el amor, te invitamos a una tirada de Tarot del amor Gratis.

Las leves subidas del Euribor producidas en los últimos cuatro meses no supondrán cambios importantes en la actual situación hipotecaria española. Para Clifford Auckland Consultores, el 1,373 con que cerró el Euribor en el mes de julio, indica que las hipotecas, que continúan abaratándose con respecto al 2009, mantendrán durante meses sus bajos índices de interés, aunque se consolida la tendencia alcista que continuara en el futuro.

Clifford Auckland Consultores de hipotecas y rehipotecas urgentes de capital privado, apunta a que el sector de las empresas privadas de concesión de préstamos e hipotecas, apenas notara las leves subidas del Euribor, que se han venido produciendo en los últimos cuatro meses. Para que el sistema hipotecario y el consumidor en general se vieran afectados, de forma alarmante, por los efectos de la subida, el Euribor tendría que situarse por encima de 4 puntos, cosa que ni los sectores más pesimistas se ven probable al menos hasta el 2014 o 2015.

Aunque las recientes subidas del Euribor en los últimos cuatro meses sean imperceptibles en el sistema hipotecario y en las cuotas, sí pueden afectar, y por tanto dejarse notar, en determinados sectores de particulares y empresas, con un fuerte endeudamiento, aunque los efectos serán, sobre todo, a nivel psicológico. Estos sectores -desempleados, jubilados, empresas con graves problemas- que se están viendo seriamente afectados por la continua prolongación de la crisis económica, se verán obligados a volver a echar cuentas ante las futuras revisiones de sus hipotecas. Aunque no aumenten sus cuotas mensuales de forma considerable, si aumentara su preocupación ante los posibles incrementos que se puedan producir de aquí a finales de año. Lo que parece indiscutible en es que los tiempos de bajadas del Euribor han llegado a su fin.

Para las hipotecas y rehipotecas urgentes de capital privado, esta tendencia alcista no afectará en absoluto a su volumen de operaciones. Si lo haría una subida desorbitada de los tipos de interés marcados por el Euribor, lo que produciría un aumento alarmante del número de impagados y quiebras, con lo que el papel de salvavidas de los préstamos de empresas de capital privado, se vería dinamizado de forma considerable. Habría que remontarse a los años entre el 2004 y el 2006 en donde los intereses hipotecarios de la banca se situaban entre el 4 y el 6% y las hipotecas privadas se movían entre el 12 y el 14%. Durante ese periodo si se produjo un considerable aumento en los préstamos privados, ya que en los créditos privados al consumo, apenas se situaron uno o dos puntos por encima de los de la banca.

La legendaria peña folklórica de Buenos Aires, La Baguala,  eligió  a la agencia HACEMOS Comunicación para renovar su imagen  y darle difusión a sus encuentros  culturales mensuales a partir de este año, en que festeja su cumpleaños número 10.
La Baguala es una peña llevada adelante por una organización sin fines de lucro  que, desde hace 10 años,  brinda  un espacio para compartir  entre  amigos. El primer sábado de cada mes, en el maravilloso marco del Teatro Verdi del barrio de La Boca, se lleva a cabo la peña La Baguala. Dueña de una un ambiente amigable, joven y familiar en donde  la danza, la música, los espectáculos en vivo  y el cuenco con platos bien criollitos encantan las noches de las cientos de personas que asisten a esa fiesta hace ya casi una década.
La peña más querida de la ciudad,  este año eligió renovarse con motivo de su décimo aniversario y para ello eligió a la agencia HACEMOS Comunicación. Su grupo de jóvenes profesionales desarrolló  la nueva imagen, el sitio web y trabaja todos los meses en la difusión de  los encuentros mensuales que reúnen a familias y amigos de todas las edades.  Se realizó un rediseño de la imagen que incluyó  desde  el rediseño del logotipo, el sitio web y la papelería, hasta una importante campaña de prensa y  difusión que se amplía mes a mes para la promoción de los eventos de cada primer sábado de mes y las peñas especiales.
Gracias  a  la elección de HACEMOS Comunicación para  el desarrollo de la nueva imagen y campañas de prensa, la peña está viviendo en lo que va del  2010,  uno de sus mejores años, y promete  aún más.
En la edición de este 7 de Agosto, La Baguala los espera para celebrar la fiesta de la Pachamama con toda la alegría de la música andina en vivo, sus alegres danzas para  bailar, los mejores grupos de baile y los más  ricos tamales o un buen locro para degustar mientras se aprecia el espectáculo.
En Noviembre de este 2010  la peña La  Baguala cumple 10 años y sigue creciendo, al igual que HACEMOS Comunicación, su nueva agencia de prensa y publicidad  que  continúa  sumando clientes satisfechos  y exitosos.
Conozca  HACEMOS Comunicación :: Agencia,  y vea lo mejor de ella: sus clientes conformes. La peña La Baguala ¡sin dudas es uno de ellos!

Los créditos e hipotecas urgentes de capital privado se consolidan como única alternativa real de crédito para el 8% de los hogares españoles con todos sus miembros activos sin trabajo, debido al continuo crecimiento del paro. Para Clifford Auckland Consultores de hipotecas y rehipotecas urgentes de capital privado, la imposibilidad del colectivo de desempleados para conseguir cualquier tipo de préstamo bancario está haciendo de las empresas privadas de crédito la única bolsa de oxigeno para casi un millón trescientas mil familias en España. Su oferta para este colectivo ofrece hasta un año de carencia en cualquier tipo de pago.

Al contrario que los préstamos bancarios, imposibles de conseguir para cualquier persona en situación de paro, los créditos de capital privado amplían, aún más, su oferta de préstamos para este colectivo. Las empresas privadas de préstamos e hipotecas urgentes ven como el continuo crecimiento de la tasa de desempleo, hace aumentar el número de personas en paro, que ven en las consultoras de crédito privado la única alternativa para solucionar temporalmente su situación económica, a la espera de conseguir de nuevo trabajo. Esta situación es especialmente significativa en los hogares en donde todos sus miembros activos se encuentran sin trabajo, un 17% más que hace un año, y por tanto, sin ningún tipo de ingresos regulares.

Los últimos datos del INE sitúan en 1.298.500 las familias españolas afectadas con todos sus miembros activos en situación de paro, con un aumento de un 21% el último año. Esta cifra supone un 8% del total de las familias en España. El número de hogares en España es de 16,3 millones, frente a los 13,5 millones del 2001.

Con el incremento del paro en 286.200 personas en el primer trimestre del 2010, según recientes datos de la Encuesta Nacional de Población Activa (EPA), el desempleo se sitúa en 4.612.700 parados, un 20,05% de la población activa. El porcentaje coloca a España a la cabeza del desempleo de los países de la Unión Europea.

Para Clifford Auckland Consultores de hipotecas y rehipotecas urgentes de capital privado, el sector de las empresas privadas de concesión de préstamos e hipotecas, está siendo especialmente sensible con este colectivo de familias que está pasando por una situación tan dramática. Su oferta contempla consultas gratuitas, eliminar cualquier tipo de gasto de gestión y exigir únicamente una escritura de propiedad como único aval para la concesión de un préstamo. Así mismo, ofrece una carencia de un año para todo tipo de pagos e incluso la refinanciación a mas años sin pagos, aumentando la hipoteca. El objetivo final es ofrecer un globo de oxigeno que permita a las familias crear autoempleo o que alguno de sus miembros consiga volver a incorporarse a la bosa de trabajo.

“Reformita”, “parche”, “amago de reforma”, “un retoque más”, “galimatías legal” y hasta “esquizofrenia absoluta” son algunos de los calificativos que recibió la Reforma Laboral en boca de Federico Durán, Juan Antonio Sagardoy, Alfonso Capdevilla y Salvador del Rey, socios o presidentes de los bufetes Garrigues, Sagardoy, Vialegis y Cuatrecasas, respectivamente, y auténticos pesos pesados laboralistas de nuestro país. Fueron convocados por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Adecco y entre todos dieron un buen repaso al RD-Ley 10/2010.

La oportunidad perdida:

• La legislación sigue siendo idéntica para una gran empresa que para una pyme (”es una aberración que empresas como Telefónica, Repsol o El Corte Inglés tengan las mismas normas que la mercería de la esquina”).

• No se ha entrado en la contratación a tiempo parcial, que es muy rígida.

• No se ha tocado nada relativo al absentismo.

• No se ha modificado la negociación colectiva (no se ha hecho nada para intentar que no sea una rémora para la flexibilidad en las empresas).

Lo que sigue igual (para mal):

• El intervencionismo de la autoridad laboral en los asuntos de la empresa (”por ejemplo, la autoridad laboral puede paralizar seis meses -porque sí- la decisión de traslado del centro de trabajo de una empresa”. “Se tendría que eliminar la intervención de la autoridad laboral, dando más autonomía a los empresarios y sus trabajadores para pactar sus condiciones frente a sindicatos y patronal”).

• Excesivo control judicial en asuntos estrictamente empresariales, acentuado por la ambigüedad de la norma, que deja su interpretación en manos del juez (”el control judicial debe existir, pero deber ser mínimo y periférico, limitándose a tutelar al trabajador para que no haya discriminación”. “¿Cómo va un juez a poder decidir si una medida que decide el empresario, y que apoya en un montón de estudios económicos, es positiva o negativa para la evolución futura de su empresa?” “Es absurdo que el juez ejerza de consultor laboral, que ni sabe nada de empresa ni es su papel”).

Lo que empeora:

• Sindicalización de las pequeñas empresas por la vía indirecta. A cambio de reformas muy tímidas, se ha dado entrada a los sindicatos en las pequeñas empresas –donde no la tenían- al introducir la novedad de que en los casos de movilidad geográfica o de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y cuando no haya representación legal de los trabajadores, éstos puedan otorgar su representación a los sindicatos más representativos.

• Pasos atrás en la contratación temporal. Encarecimiento progresivo, topes al encadenamiento de contratos y tope de tres años para los contratos de obra y servicio (”¿Cómo se pueden poner límites al contrato temporal, el único que está moviendo algo el mercado laboral, con la tasa de paro actual?” “El empresario ya no va a poder permitirse ni hacer contratos temporales”. “¿Cómo es posible poner un tope a los contratos de obra y servicio cuando muchas grandes obras duran más allá de tres años?, ¿qué hace entonces el empresario: despedir al trabajador antes de llegar a los tres años y que éste le denuncie porque la obra sigue, o bien hacerle indefinido y tenerle que despedir e indemnizarle cuando se acabe la obra y no tenga trabajo para él?”).

• Todo lo relacionado con la flexibilidad interna (”sigue siendo más fácil despedir que modificar las condiciones laborales para lograr hacer más rentable la empresa sin despidos”).

Puede leer la noticia completa aquí.

El aumento de la morosidad de los créditos de entidades bancarias y cajas en España ha llegado al 5,39%, registrando la cota más alta en quince años, según los últimos datos hechos públicos por el Banco de España. Para las empresas privadas de crédito, sector que lidera en España Clifford Auckland Consultores de hipotecas y rehipotecas urgentes de capital privado, el constante incremento de la tasa de morosidad bancaria supone que la recuperación del mercado hipotecario se ralentiza y aún está lejos de normalizarse, con lo que los préstamos privados continuarán incrementándose.

Los niveles de morosidad bancaria del mes de mayo, un 0,01%, apenas han tenido variación con los de abril. Estos índices se sitúan en el mismo porcentaje de morosidad de otoño del 1995. Pero en la actual situación económica son doblemente alarmantes. Además de hacer que se mantenga la tendencia alcista creciendo la desconfianza y la escasez de crédito, hacen que la tasa de morosidad se acerque peligrosamente a un punto porcentual por encima del de hace un año, que se situaba en el 4,66%. Según datos hechos públicos por el Banco de España, los créditos totales concedidos por entidades ascendieron a 1.824 billones de euros en el mes de mayo. De esa cantidad, 100.372 millones correspondieron a créditos dudosos, superando la barrera sicológica de los 100 millones, que muchos analistas consideran especialmente peligrosa.

Para Clifford Auckland Consultores de hipotecas y rehipotecas urgentes de capital privado, este nuevo record de la tasa de morosidad en bancos y cajas limitará, aún más, la concesión de créditos bancarios, tal como vienen apuntando distintos sectores desde hace meses. En esa situación, en donde las hipotecas bancarias son cada vez más difíciles de conseguir, los créditos privados se consolidan como la única salida financiera existente para particulares y empresas que ven fracasar sus intentos de conseguir préstamos por parte de los bancos y cajas.

Clifford Auckland Consultores destaca la importancia de los créditos privados en el momento económico por el que atraviesa la banca. Las hipotecas privadas, siempre han ocupado un espacio muy definido en el sistema financiero, para muchas personas que veían como se les cerraban las puertas del mercado hipotecario de la banca oficial. Pero actualmente ese número de personas se ha incrementado notablemente por el endurecimiento de las condiciones que exigen los bancos y cajas. En contrapartida al crédito bancario, las hipotecas privadas mantienen las mismas facilidades de siempre para su concesión, exigiendo como único requisito una propiedad inmobiliaria. No exigen contratos laborales indefinidos ni avales personales. Su tramitación está exenta de gastos adicionales y se resuelven en dos o tres días de media.

La empresa de origen argentino AXG Tecnonexo (www.tecnonexo.com), con presencia en toda América Latina y los Estados Unidos, lanzó al mercado un innovador Sistema de Evaluación del Desempeño para apoyar a los departamentos de recursos humanos y formación de las organizaciones en la obtención de resultados corporativos que mejoren el negocio. La solución parte de una mirada global y estratégica, y se adecua a las particularidades culturales organizativas de cada compañía.

A través del Sistema de Evaluación del Desempeño de AXG Tecnonexo se pretende que la empresa que lo implemente, logre:

·         Optimizar los procesos de evaluación y sistematizar la logística y confección de los formularios correspondientes.

·         Asegurar el cumplimiento de todo el proceso, mejorando las instancias de feedback, planeación y seguimiento.

·         Garantizar la seguridad y privacidad de la información, mejorando los niveles de compromiso y fidelidad de las evaluaciones.

·         Gestionar en un solo lugar el desempeño, las competencias, los planes de carrera de sus empleados y la mejora continua.

Se trata de una herramienta integral para la gestión de los procesos evaluativos, 360° o 180°, según las necesidades de cada compañía. La parametrización y customización del sistema se realiza según la estrategia y perfiles de competencias, y la cultura e imagen de la organización. Por otra parte, admite integración con sistemas de RRHH y LMS, facilita la gestión de planes de carrera y ofrece un panel de feedback y seguimiento de los planes de acción acordados entre evaluador y evaluado.

“Dentro de un mercado que no ofrece demasiadas alternativas al momento de gestionar el desempeño de las personas, esta es una solución amplia que permitirá a las organizaciones definir su propio sistema de evaluación y ahorrarse un gran caudal de trabajo manual al momento de evaluar a sus empleados”, señaló Marcos Fontela, CEO de AXG Tecnonexo.

“La solución está recomendada para empresas preocupadas por la gestión del desempeño y su evaluación periódica. Compañías con grandes nóminas de personal, diversidad y complejidad en la definición de perfiles de competencias”, agregó el ejecutivo.