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Los datos son claros: el 75% de los trabajadores no utilizan los protectores oculares cuando desarrollan su actividad laboral. Por este motivo, el 40% de las asistencias oftalmológicas a urgencias se deben a accidentes laborales producidos por causas químicas, térmicas, radiaciones, impactos… La incomodidad, el olvido, la sensación de que no es tan necesario llevar puestos los protectores o que el equipo elegido no es el idóneo, son los principales motivos por los que los empleados incumplen las normas de seguridad.

Nueve de cada 10 accidentes oculares ocurridos se habrían podido evitar si los trabajadores hubiesen llevado puestos los protectores. Las siguientes cuatro pautas le ayudarán a elegir equipos de protección ocular más cómodos, para que sus empleados los lleven puestos durante todo el tiempo que realizan su actividad, sin apenas notar molestias:

• Adquiera protectores oculares que no se empañen con facilidad, así evitara que sus empleados se los quiten para limpiarlos mientras realizan su trabajo.
• Elija el protector ocular adecuado a la actividad que va a realizar el trabajador: si necesita protección lateral, filtro de protección ante los rayos UVA, estar fabricado con un material determinado, si se necesitan gafas de seguridad (sólo protegen los ojos, además de proteger de temperaturas extremas) o pantallas de seguridad (protegen los ojos, parte del rostro y cabeza), etc.
• La comodidad no está reñida con la seguridad. Evite las gafas que hacen daño en el tabique, las correas que se deslizan, las monturas pesadas… Del mismo modo, deberá tener en cuenta las características personales de los trabajadores, por ejemplo, si utilizan lentes graduadas, etc.
• Ofrezca a los trabajadores que lo requieran los accesorios que les permitirán mantener los protectores en su sitio mientras realizan su actividad, por ejemplo, correas de sujeción en caso de que realicen labores que requieren estar en continuo movimiento o realizar un esfuerzo físico.

Además de tener en cuenta estas pautas, tenga presente que su empresa tiene la obligación de evaluar cada puesto de trabajo para determinar aquellos en los que es necesaria la utilización de estos protectores, así como las características técnicas que deberán cumplir.

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La empresa de origen argentino AXG Tecnonexo (www.tecnonexo.com), con presencia en toda América Latina y los Estados Unidos, lanzó al mercado un innovador Sistema de Evaluación del Desempeño para apoyar a los departamentos de recursos humanos y formación de las organizaciones en la obtención de resultados corporativos que mejoren el negocio. La solución parte de una mirada global y estratégica, y se adecua a las particularidades culturales organizativas de cada compañía.

A través del Sistema de Evaluación del Desempeño de AXG Tecnonexo se pretende que la empresa que lo implemente, logre:

·         Optimizar los procesos de evaluación y sistematizar la logística y confección de los formularios correspondientes.

·         Asegurar el cumplimiento de todo el proceso, mejorando las instancias de feedback, planeación y seguimiento.

·         Garantizar la seguridad y privacidad de la información, mejorando los niveles de compromiso y fidelidad de las evaluaciones.

·         Gestionar en un solo lugar el desempeño, las competencias, los planes de carrera de sus empleados y la mejora continua.

Se trata de una herramienta integral para la gestión de los procesos evaluativos, 360° o 180°, según las necesidades de cada compañía. La parametrización y customización del sistema se realiza según la estrategia y perfiles de competencias, y la cultura e imagen de la organización. Por otra parte, admite integración con sistemas de RRHH y LMS, facilita la gestión de planes de carrera y ofrece un panel de feedback y seguimiento de los planes de acción acordados entre evaluador y evaluado.

“Dentro de un mercado que no ofrece demasiadas alternativas al momento de gestionar el desempeño de las personas, esta es una solución amplia que permitirá a las organizaciones definir su propio sistema de evaluación y ahorrarse un gran caudal de trabajo manual al momento de evaluar a sus empleados”, señaló Marcos Fontela, CEO de AXG Tecnonexo.

“La solución está recomendada para empresas preocupadas por la gestión del desempeño y su evaluación periódica. Compañías con grandes nóminas de personal, diversidad y complejidad en la definición de perfiles de competencias”, agregó el ejecutivo.

Un novedoso software creado en Argentina propone el uso de juegos de autoconocimiento y evaluación profesional, a través de herramientas interactivas y dinámicas concebidas para conocer y desarrollar habilidades, conocimientos y actitudes profesionales. El impacto del juego en la formación corporativa.

El diseño de actividades lúdicas aplicadas a la capacitación corporativa se está incrementando rápidamente en todo el mundo, al punto que cada vez son más las empresas que comprenden la importancia de incorporar el juego a sus procesos formativos de inducción y perfeccionamiento.

El Programa JAEP´S, Juegos de Autoconocimiento y Evaluación Profesional,  que han desarrollado conjuntamente las consultoras argentinas Jordax Aprendizaje y Estudio C es una propuesta innovadora de formación en distintas habilidades clave del personal comprometido con los clientes: Ventas, Marketing, Negociación y Atención al Cliente, a través de herramientas interactivas y dinámicas concebidas para conocer y desarrollar: habilidades, conocimientos y actitudes profesionales.

“Jugar es la primera actividad social que nos permite aprender e interactuar con otras personas desde la infancia. Dicho en otras palabras: aprender a vivir”, sostiene Jordi Domènech, director de Jordax Aprendizaje (http://www.jordax.com.ar) y especialista en garantizar la eficiencia de programas de entrenamiento corporativo, y la selección, formación y motivación de equipos.

“Nuestros Juegos de Autoconocimiento y Evaluación Profesional, JAEP´S, replican en un entorno pedagógico, las mismas características de contexto que el trabajo real. Sumerge al participante en un entorno profesional donde sus conocimientos son requeridos de forma aleatoria, interviene el azar. Al ser un juego donde se debe competir, generamos el clima de tensión propio del trabajo, donde a nadie le gusta perder”, asegura el experto. “Al contrario, el aprendizaje formal se desarrolla en un entorno cómodo y previsible, las aulas. Dónde no se interfiere la claridad del mensaje a aprender. También el profesor o maestro nos enseña de forma complementaria; tema 1, tema 2, etc…”, advierte Domènech.

Para el ejecutivo, la implementación de los JAEP´S en sus programas de formación, refuerza el aprendizaje de los colaboradores para la mejora de sus resultados y objetivos. “De una forma objetiva y por una baja inversión, evaluará el desempeño de todos los colaboradores de manera uniforme y objetiva”, puntualiza el director de Jordax Aprendizaje.

El programa cuenta con recursos educativos multimedia para desarrollar programas presenciales, blended Learning o de e-Learning interactivos, customizables, y de alta calidad; opciones para la implementación de Plataformas de Gestión del Aprendizaje “on line” e Intranet (Campus Virtual); y Know How para el asesoramiento en la implementación de programas innovadores de formación, que aprovechen las distintas ventajas de las nuevas tecnologías: interactividad, seguimiento y flexibilidad.

Entre las actividades lúdicas que plantea el programa JAEP´S, se destacan juegos como Customer Race (juego de simulación en 3D de formación en ventas y atención al cliente), la Carrera de Ganar-Ganar (juego multimedia interactivo en 3D que permite conocer el propio estilo de negociación y puede utilizarse como actividad de sensibilización e inducción), El Negociador (juego de simulación multimedia interactivo, basado en situaciones de negociación, que permite practicar y reforzar habilidades en la materia), Jungla Urbana (juego multimedia interactivo en 3D que permite detectar estilos personales de comunicación), y Equipos Alto Rendimiento (juego de simulación multimedia interactivo, en tres versiones: pretest de supuestos acerca de conducción de equipos, enseñanza de habilidades de conducción de equipos y actividad Postraining para el refuerzo de conducción de equipos).

“Desde Jordax Aprendizaje y Estudio C desarrollamos nuestras propuestas formativas con una metodología basada en el conocimiento de las necesidades de formación de los adultos, para que sean significativas e interesantes para las personas (Orientación Pedagógica) y tengan el impacto deseado en la organización (Orientación Estratégica)”, subraya Jordi Domènech.

“A partir de nuestra experiencia, partimos de la idea de que las organizaciones no tienen problemas de eLearning, C-Leaning o W-Learning, sino problemas y necesidades que son simplemente de Learning; es decir, de aprendizaje”, apunta el especialista.

“Estas necesidades se resuelven con propuestas que alcanzan a las personas donde estén, en el momento que lo necesitan, con distintas modalidades: presenciales, no presenciales,  estructuradas y no estructuradas, formales e informales. En este contexto, buscamos la implementación de proyectos que solucionen problemas concretos que, partiendo de las necesidades estratégicas de formación, se estructuran a partir de una cuidadosa selección de medios de enseñanza y llegan al usuario a través de  propuestas interactivas, basadas en contenidos relevantes y un modelo de comunicación adecuado”, completa el director de Jordax Aprendizaje.

Link de interés: http://www.jordax.com.ar

Abogadosgrande, bufete de abogados ubicado en Madrid con 20 años de experiencia, se ha consolidado en cuatro áreas fundamentales Abogados de familia, Abogados especialistas en desahucio express, Abogados penalistas y Abogados especialistas en reclamación de deudas.

Sus abogados de familia son especialistas en:

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Además, a través de su página web www.abogadosgrande.es se puede solicitar el divorcio express cómodamente desde casa cumplimentando un  formulario, sin necesidad de acudir al despacho. El procedimiento del divorcio express online es cómodo y sencillo, además de económico. Sus abogados especialistas en divorcio express contestan todas las dudas que puedan surgir al respecto.

Sus abogados especialistas en desahucio express ofrecen asesoramiento completo sobre la mejor manera de desahuciar a un inquilino moroso. Con la nueva ley del “desahucio express”, el tiempo necesario para desahuciar a un inquilino moroso se ha reducido considerablemente. Los servicios de desahucios son plenamente personalizados.

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Sbm sociedades, es una empresa especializada en la constitución y venta de sociedades mercantiles y asesoramiento integral a empresas, damos servicio en Madrid , Barcelona y próximamente en Valencia. Ofrecemos  a través de nuestra página web,  la posibilidad de adquirir una sociedad limitada o anónima en menos de 24 horas, y prácticamente todo el proceso se puede realizar online, excepto evidentemente la firma ante Notario.

Nuestros servicios abarcan todo lo relacionado con el ámbito de la  creación de empresas y con una filosofía de servicio personalizado a cada cliente, garantizamos un servicio profesional de máxima calidad y agilidad, siempre a unos precios muy competitivos;

- Venta y  constitución  de sociedades.

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En nuestra página web encontrará un amplio Stock de sociedades ya constituidas disponibles para su venta inmediata  , detallada información del proceso tanto de compra como de constitución de una sociedad mercantil y un amplio apartado de preguntas frecuentes para aclarar cualquier duda que le pueda surgir.

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Hemos tenido la oportunidad de ser recibidos en su bufete de abogados por JAVIER y MANUEL RINCÓN BERNAL abogados de Málaga, directores y fundadores de RINBER ABOGADOS, al tener conocimiento de uno de sus últimos logros profesionales.

JAVIER y MANUEL RINCÓN BERNAL, tienen una filosofía muy particular en lo que respecta al organigrama funcional de lo que debe ser un despacho de abogados. Organizan su despacho en diferentes departamentos; departamento de abogados especialistas en derecho civil, (dentro de éste departamento, se encuentran abogados especialistas en herencias), departamento de abogados especialistas en derecho penal, (comúnmente conocidos como abogados penalistas), departamentos especialistas en accidentes de tráfico, departamento de especialistas en derecho de familia, (comúnmente conocidos como abogados de familia o abogados expertos en divorcios), y abogados especialistas en derecho marítimo y del comercio exterior. Cada departamento tiene un abogado director, o abogado experto en una determinada materia, que hace de número uno del departamento jurídico que se trate.

De esta forma el ciudadano que se acerca a RINBER ABOGADOS siempre encuentra un abogado experto o especialista en la materia que demanda, letrado que presta sus servicios siempre desde la supervisión de JAVIER o MANUEL RINCÓN BERNAL.

En los últimos años, y por razón de los casos que están tramitando, y por qué no decirlo, que están ganando estos jóvenes abogados de Málaga se están convirtiendo en abogados famosos, aunque ellos tratan de obviar en la medida de lo posible, pues centran el éxito de su labor en una sencilla fórmula, “trabajo, trabajo y más trabajo”.

Es habitual verlos en prensa encabezando importantes titulares consecuencia directa de su éxito profesional. La más reciente, el haber obtenido la primera sentencia en España por la que una mujer debe indemnizar a un hombre por daño moral en sede de un proceso por malos tratos, Sentencia dictada por la Excelentísima Audiencia Provincial de Málaga.

Preguntados por su opinión de que su aparición en distintos medios de comunicación podría calificarlos como abogados famosos, afirman que, el hecho de que los medios de comunicación se hagan eco de los resultados obtenidos, no es más que un premio menor, el verdadero éxito se encuentra en el propio resultado, el agradecimiento del cliente y en el sentimiento del deber cumplido.

Preguntados por su opinión sobre el hecho de que la ciudadanía, en general, los vea como abogados prestigiosos, por el hecho de ser conocidos públicamente, lo niegan, afirmando taxativamente que el abogado prestigioso se hace día a día en los juzgados y en el despacho “matándose a trabajar”, que el abogado prestigioso se hace, no nace, y que el prestigio se va más fácilmente de cómo vino.

A continuación le preguntamos si, a raíz de los últimos éxitos profesionales, y teniendo tan cerca Marbella, como centro nacional de veraneo de famosos y abogados famosos, si, han actuado como abogados de famosos, manifiestan que para ellos no hay distinción entre clientes famosos y no famosos, todos merecen igual trato y respeto. Sin querer dar nombres apuntan que por su despacho han pasado toreros y futbolistas, si no famosos, si “conocidos”, y algunos quedan, apostillando que, en el trato cotidiano, por su experiencia, son personas normales y corrientes.

Finalmente, tratamos de ponerlos entre “la espada y la pared”, solicitando elijan entre abogados famosos, abogados de prestigio o abogado experto. JAVIER Y MANUEL RINCÓN BERNAL, de entrada no quieren el “San Benito” ni de abogado famoso, ni de abogado prestigioso, aunque puestos a elegir, optan por abogados expertos, apuntando que el calificativo de abogado de prestigio lo dan los clientes y compañeros con el día a día, el secreto está en el trabajo, el sacrificio y principalmente en la humildad. Según MANUEL RINCÓN BERNAL, esa humildad, es la que le lleva a afirmar día a día entre clientes y amigos, “pleitos perdidos he ganado y pleitos ganados he perdido”, aunque entre risas afirma que abundan más los primeros que los segundos, preguntándose,  ¿sino, no estaría Ud. aquí, verdad?.

Nuestra última pregunta, ¿Creen JAVIER y MANUEL RINCÓN que los éxitos profesionales y su pública difusión en los medios de comunicación atraen más clientes?, siendo contestada de la siguiente forma por JAVIER RINCÓN, “Los clientes no refieren que quieren contratar tus servicios por ser considerado un abogado famoso, con más o menos repercusión mediática, los clientes demandan resultados. Eso es lo que tratamos de darles en RINBER ABOGADOS, resultados”.

Bueno, no lo duden, si quieren contratar unos abogados “JASP”, (jóvenes aunque sobradamente preparados), no duden en localizarlos en su bufete, RINBER ABOGADOS, www.rinberabogados.com con sede principal en Málaga y ámbito de actuación, como ellos dicen, “El mundo”.

Enhorabuena RINBER´S. (RINcón BERnal).

Acerca de Grupo QZ:

Grupo Qz es una empresa moderna que confía en la creatividad y la innovación como los mejores aliados para obtener cualquier objetivo que se proponga. Se caracteriza principalmente por los servicios globales de comunicación que ofrece, desarrollados prácticamente en su totalidad dentro de la propia empresa.

Como central de medios, su experiencia la ha posicionado en una excelente situación con los principales medios publicitarios, lo que se traduce en excelentes ventajas para los clientes. Grupo Qz ve como algo fundamental para el éxito empresarial, tanto del cliente como de la propia agencia, que nuestros clientes confíen en nosotros y desarrollar cualquier proyecto publicitario en conjunto.

De entre los servicios que ofrecemos podemos destacar:

• Imprenta: logotipos, folletos, cartelería o pósters, dípticos, trípticos, catálogos, papelería corporativa, etc.
• Diseño: logotipos, folletos, cartelería o pósters, dípticos, trípticos, catálogos, papelería corporativa y páginas webs
• Web: Diseños web corporativos, microsites especiales, acciones promocionales, banners, tiendas on-line, entre otros.
• Medios: Compra de espacio en medios de comunicación, análisis estratégico, planificación de medios, seguimiento/ cierre de la campaña, plan de marketing, páginas latinas, entre otros.
• Registro de marca: Nivel nacional, comunitario o internacional.

Contacte:

Tel: 902 056 525

www.grupoqz.com

C/Frank Capra 14 , 5ª planta

29010, Málaga

España

Para todos aquellos que desean disfrutar de los beneficios de su Spa todo el año, Abrisud ha creado una nueva cubierta redonda y transparente, fabricada con materiales de alta calidad.

Abrisud, el líder europeo de la fabricación e instalación de cubiertas para piscinas, lanza al mercado su nuevo producto: la cubierta creada especialmente para el Spa. Este nuevo tipo de cubierta cuenta con una estructura en aluminio que posee entre 2, 3 o 6 módulos que pueden abrirse a 300 grados desde cualquier punto, permitiendo así seguir los rayos del sol o protegerse de ellos.

La cubierta de piscina tipo Spa de Abrisud posee un diseño redondo único, innovador y elegante, con una altura de 2.20 metros. El techo de esta estructura es fabricado en policarbonato celular de 8 milímetros, material de calidad que garantiza una máxima protección contra los rayos UV, una gran resistencia, poco peso y una alta transparencia.

Esta nueva cubierta que se dirige a todas las personas que desean disfrutar del placer y de los beneficios de su Spa los 365 días del año, está dotada de una estructura discreta que puede ser personalizada con el objetivo de crear zonas de sombra o para añadir un toque más design al producto, gracias a un revestimiento con un material textil de última tecnología.

Descubre desde ahora las ventajas de este nuevo producto que ha sido concebido no sólo para proteger tu Spa contra las inclemencias del tiempo, sino para facilitar la creación de un espacio cerrado en el que podrás relajarte desde la comodidad de tu hogar, garantizando una ventilación eficaz. La cubierta para Spa diseñada por Abrisud puede ser utilizada igualmente como jardín de invierno.

A propósito de Abrisud

Abrisud es el fabricante número 1 de cubiertas para piscina en Europa, que propone una amplia gama de productos: cubierta baja, cubierta semi-corredora, cubierta telescópica, cubierta motorizada, cubierta plana, cubierta extra-plana y cubierta alta. Con más de 16 años de experiencia en el mercado, Abrisud garantiza una instalación rápida, efectuada por un equipo de técnicos altamente calificados.

Contacto Prensa: Lydiane LEYRISSET
+34 93 264 00 45
lleyrisset@abrisud.es

Son rentables, siguen creando puestos de trabajo pese a la crisis, ayudan a sus empleados a conciliar su vida personal, familiar y laboral y apuestan por la igualdad más allá de lo que obliga la ley. Tengan 50 o más de 1.000 empleados, estos rasgos son comunes en las 50 mejores empresas para trabajar, según la lista “Best Workplaces España 2010”, elaborada por el instituto Great Place to Work.

•De diferentes sectores y tamaños. De las 50 mejores empresas, seis tienen entre 50-100 empleados, 12 entre 100 y 250 empleados, 13 entre 250-500 empleados, ocho entre 500-1.000 empleados y 11 más de 1.000 empleados. Además son de todo tipo de sectores: moda, tecnologías de la información, farmacéutico, seguros, alimentación, bricolaje… Esto pone de manifiesto que ser de las mejores no está reñido ni con el sector de actividad ni con el tamaño de la empresa.
•Bajo absentismo. El índice de absentismo de las 50 empresas es del 1,94%, frente a la media nacional que es del 4,17%.
•Premian la innovación. Tengan sólo 50 empleados o incluso más de 1.000, en ellas cualquier empleado puede evaluar a sus jefes, aportar sugerencias, compartir cualquier tipo de información, duda o inquietud… y los jefes están accesibles y son especialmente receptivos ante cualquier nueva idea que se quiera aportar. De hecho, el 81% de los empleados de las mejores empresas destacan que sus jefes son accesibles y que es fácil hablar con ellos.
•Son flexibles. Se destierra la idea de que para trabajar es imprescindible ir a la oficina. Los empleados tienen horarios flexibles y tienen un amplio margen para decidir sobre las horas de entrada y salida. Nueve de cada 10 de los empleados de estas empresas consideran que sus jefes confían en que harán un buen trabajo sin necesidad de vigilarles y aprecian especialmente que les den espacio y libertad para desarrollar las funciones de su puesto.

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FIDE  Centro de Capacitación Exclusivo de Lima cumplió su Décimo Aniversario el pasado 19 de Febrero.

A lo largo de su extensa experiencia, FIDE no solo brinda una alta CALIDAD EDUCATIVA  a sus alumnos a través de sus Diplomas, Diplomados, Diplomaturas, Cursos de Extensión; si no también es reconocido por su SERIEDAD, alta calificación de su plana Educativa y sobre todo  por los convenios que tiene con las Universidades Ricardo Palma, San Marcos, Alas Peruanas, Colegio Medico del Perú  - Consejo Regional XVIII Callao. Quienes Certifican su Calidad de Estudio.

Es importante destacar, que día a día FIDE, conocedor de las exigencias del publico estudiantil, renueva constantemente su currícula en favor de todo aquel que desee contar con una Especialización y/o Diplomado en Gestión, Educación y Salud. Contando con las modalidades de estudio de manera Presencial, Semi-Presencial, a Distancia y/o E-Learning.

Informes a

www.fide.com.pe

o al mail:

informes@fide.com.pe

Atención en Av. Arequipa 2383 Lince

Teléfonos 2214147 / 4225350

Alfredo Montero Doig

Gerencia de Marketing y Ventas