Con el fin de analizar la problemática suscitada a raíz de la entrada en vigor de esta norma, desde las distintas perspectivas de los sectores implicados, la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá organiza esta conferencia, en colaboración con el Master en Derecho de la Empresa (UAH – CIFF).

Esta conferencia se llevará a cabo el jueves 17 de mayo de 2012 a las 16:00 h. en la sede de CIFF – Madrid, en la Calle Eloy Gonzalo 3-5 (Glorieta de Quevedo).

El evento será presentado y moderado por el Prof. Dr. D. José María Espinar, Decano de la Facutad de Derecho de la Universidad de Alcalá. y contará con la intervención de los siguientes ponentes:

• D. Francisco Aranda, Vocal de la Junta Directiva de la Confederación Empresarial de Madrid – CEOE.
• D. Fernando Luján, Abogado laboralista.
• Prof. Dr. D. Ricardo Escudero, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Alcalá.

Si quieres saber más, te mantendremos informado en Twitter (@fundacionciff) y nos podrás plantear todos los temas que quieras que tratemos en el foro a través del hashtag #semacademico.

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El récord de asistentes, la buena dinámica de todas las ponencias y la colaboración de importantes entidades como el Colegio Oficial de Titulados Mercantiles y Empresariales de Galicia, el Colegio de Economistas de Pontevedra y el Grupo Femxa, han posibilitado que cumplamos el objetivo inicial de propiciar un punto de encuentro para los profesionales del sector, en el que intercambiar experiencias y conocimientos al tiempo que se fomentan las colaboraciones entre empresas, convirtiendo la Jornada de Asesores en una cita imprescindible para Asesores de Empresas interesados en conocer las claves de su sector.

Tras la recepción de asistentes y entrega de documentación, el evento comenzó con la presentación de novedades para la “Campaña de Renta y Sociedades 2011”, a cargo de Dña. Ana Isabel Docabo, responsable del área fiscal de CAI Sistemas. A continuación D. Jaime Cabeza, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Vigo impartió una amena charla sobre “La Reforma Laboral”, en la cual destacó los puntos más subjetivos y polémicos de dicha reforma. Tras una pausa café la jornada continuó con las conferencias “¿Cómo ganar al 2012?” a cargo de D. Jordi Amado, Director General de Planificación Jurídica y “¿En qué podemos y debemos mejorar?” impartida por Dña. Yolanda Álvarez, gerente de BaB Selección y Formación, ambas relacionadas con la búsqueda de la eficacia y la mejora continua en las empresas.

Bajo el título “Innovación CAI en Soluciones y Servicios” D. Manuel Martínez, Director General de CAI Sistemas, ofreció la última de las conferencias. De manera muy dinámica y visual trasladó a los asistentes interesantes reflexiones sobre la innovación tecnológica, tema central de los nuevos Servicios y Soluciones en los que ya está trabajando la compañía. El momento más ameno llegó al cierre del evento, con el sorteo de un iPad entre los asistentes, resultando ganadora la Asesoría B. Mariño, sita en Vilagarcía de Arousa.

En CAI Sistemas Informáticos se mostraron agradecidos con los asistentes, ponentes y colaboradores por ayudarles a convertirse en la empresa TIC referente en el sector de las Asesorías, Gestorías y Despachos Profesionales, haciendo suyo el lema de la Jornada “Mejorar para Ganar”.

Toda la información ofrecida en la III Jornada Asesores de Empresas, está disponible para su descarga desde el enlace:

www.caisistemas.es/III_jornadadeasesores

Esto no es algo misterioso, sino simplemente un conjunto de reglamentos y normas que las autoridades hacen con el fin de determinar la calidad de las relaciones en un ambiente de trabajo. En la mayoría de los establecimientos, los carteles de la legislación laboral son estratégicamente ubicados y bien visibles, donde todos los trabajadores pueden verlos fácilmente.

El objetivo principal de los carteles de la legislación laboral son para recordar a los empleadores y los empleados cuáles son sus obligaciones para con los demás. En resumen, los derechos de los trabajadores y privilegios consagrados en los carteles.

Algunos carteles de la legislación laboral están tan ampliamente especificados de manera que los objetivos de la organización y lo que los trabajadores se supone que debn llevar a cabo normas claramente establecidas. La responsabilidad del empresario garantizar que los trabajadores estén informados acerca de las expectativas de la organización, mientras que al mismo tiempo, aprovechando toda la información pertinente relacionada con los derechos de los trabajadores.

Ellos son un componente importante de cualquier lugar de trabajo para cuando se mantienen hasta la fecha, a continuación, se complementan la gestión mediante la aclaración de cuáles son las obligaciones administrativas están dentro de las disposiciones de los carteles de la legislación laboral.

Por ejemplo, si una compañía está operando en la Florida, a continuación, en esencia los carteles contendrán la información relevante sobre las condiciones de trabajo según lo especificado por las leyes laborales federales y estatales de la Florida .

Las empresas están cada vez el reto de comercializar, con eficacia, y una forma en que esto se puede lograr es mediante el aumento de la productividad de una empresa. Esto sólo puede lograrse si los trabajadores están protegidos contra el abuso y otras prácticas discriminatorias.

Los carteles de la legislación laboral puede también ser referido como carteles de seguridad, ya que facilitan todos los aspectos de la interacción lugar de trabajo, incluyendo el nivel de normas de seguridad operacional en una organización.

Los carteles de la legislación laboral son muy importantes para la seguridad de los empleados. En caso de disputas o conflictos industriales a continuación, los carteles pueden facilitar un proceso de mediación, ya que puede ser utilizado como reglamento interno de trabajo y un punto de referencia con respecto a cuáles son las responsabilidades de los trabajadores.

Estos carteles de seguridad representan las normas y reglamentos que se utilizan para dirigir una empresa. Con la ayuda de un montón de situaciones que podrían conducir a conflictos que se pueden evitar.

Fuente: Legislación Laboral – Leyes y Reglamentos de los Trabajadores

El criterio de valoración de International Law Office (ILO) es, designar al ganador entre más de 60 jurisdicciones internacionales.
Se hacen entrevistas a todos los candidatos, de más de 2.000 clientes, se valora la calidad del asesoramiento jurídicos, la orientación comercial, la transparencia en facturación y el uso de nuevas tecnologías. El comité International Law Office estudia la información recogida y expone al ganador

En 2005 Cuatrecasas, Gonçalves Pereira consiguió por primera vez este galardón. International Law Office (ILO) reparte el premio desde 2005

Aprenda las “reglas del juego” de la gestión de los datos personales de los trabajadores para evitar errores, denuncias y las consiguientes sanciones, descargándose completamente GRATIS el e-book “Protección de datos y trabajadores: una relación de alta tensión”, su guía básica para saber gestionar los datos personales de los trabajadores dentro de la relación laboral.

Con este e-book aprenderá:

• La regla fundamental para aplicar la normativa de protección de datos en todos los casos que se le planteen en su empresa
• Qué datos personales deben obligatoriamente proporcionar sus trabajadores a su empresa (y que no pueden negarse a darle).
• Qué tiene que hacer su empresa si necesita más datos de los obligatorios.
• Ejemplos cotidianos den los que su empresa puede estar cometiendo infracciones.

Descárguese desde aquí el e-book.

P.D. Si quiere DOMINAR la letra pequeña de la relación trabajadores-LOPD, descárguese aquí el programa del Seminario práctico intensivo: “Trabajadores y LOPD: cómo gestionar los datos personales dentro de la relación laboral”.

Éstos son algunos de los principales cambios que incorpora:

• El despido con 33 días. Para los nuevos trabajadores que contrate su empresa, se acabaron las indemnizaciones de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. A partir de ahora, si su empresa contrata a un nuevo trabajador, le despide y el despido es declarado improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado, sea cual sea el tipo de contrato, y con un límite máximo de 24 mensualidades. En cuanto a los trabajadores que ya estuvieran prestando servicios para su empresa antes de entrar en vigor la Reforma Laboral y les fuera de aplicación la indemnización de 45 días por año trabajado, entonces deberá calcularles la indemnización en dos tramos: 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año trabajado a partir del día 12 de febrero

• Facilidades para reducir sueldos y modificar condiciones del contrato. A partir de ahora las empresas podrán reducir los sueldos de una manera más fácil. El único requisito es que la empresa acumule al menos tres trimestres consecutivos de caída de ingresos. En este caso, podrá modificar las condiciones laborales de sus trabajadores (tanto de salarios como de jornada, cambio de categoría profesional, etc.).

• Despido de trabajadores absentistas. Ahora será más fácil prescindir de los trabajadores que abusen de las bajas. Se elimina el requisito de que el absentismo tenía que estar ligado al nivel medio de absentismo de la plantilla. Ahora se cuentan exclusivamente las faltas de asistencia individuales que tenga el trabajador, que siguen siendo las mismas.

• Nuevo contrato bonificado para pymes. Las empresas cuya plantilla sea inferior a 50 trabajadores podrán celebrar un nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido, a jornada completa y con un periodo de prueba de un año para todas las categorías. Entre otras medidas, por contratar al primer trabajador menor de 30 años, su empresa se beneficiará de una deducción fiscal de 3.000 euros

• Se prorroga la bonificación a la SS para los EREs temporales (de suspensión o reducción de jornada). Se prorroga la bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes a las empresas que realicen un ERE temporal, ya sea de reducción o de suspensión de jornada. La medida, que finalizó el 31 de diciembre de 2011, será aplicable con efectos retroactivos a los EREs temporales desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013.

• Horas extraordinarias en el contrato a tiempo parcial. A partir de ahora, los trabajadores con contratos a tiempo parcial, además de poder realizar las denominadas horas complementarias, también podrán hacer horas extras (antes estaban prohibidas).

¿Le gustaría que los mejores abogados laboralistas le explicaran en vivo y en directo las claves de la reforma y cómo aprovecharla a favor de su empresa? El jueves 8 de marzo celebraremos un Seminario en el que tendrá la oportunidad de aprender de la mano de Gómez Acebo & Pombo el nuevo marco normativo y las nuevas reglas de juego y, sobre todo, cómo aplicarlas a favor de su empresa.

Le invito a descargarse el programa desde aquí y a comprobar cómo va sacar el máximo partido a la Reforma Laboral. Descarga del programa

Estimado lector,

Le propongo este pequeño test relacionado con la protección de datos personales en el ámbito laboral.

• ¿Es posible entrar en el e-mail de un trabajador cuando no ha venido a trabajar por estar de baja y se está esperando una importante respuesta de un cliente?
• Ha llegado una notificación de Tráfico para que identifiquen al conductor de un vehículo de su empresa con el que se cometió una infracción. ¿Vulnera la LOPD si le identifica?
• Si los representantes de los trabajadores le piden que les informen del sueldo y complementos de cada trabajador, ¿debe darles esa información? ¿Y si le piden los TC1 y TC2, la relación de horas extras realizadas por el personal o qué trabajadores se encuentran en situación de excedencia?
• ¿Debe cancelar los datos de un trabajador a quien acaba de despedir y que ejerce su derecho de cancelación?
• ¿Sabe lo que tiene que hacer cuando un trabajador se niega a firmar la cláusula informativa referente a la protección de datos personales que ha preparado su empresa precisamente para cumplir con la LOPD?
• ¿Puede conocer el resultado de un reconocimiento médico de empresa para poder adecuar el puesto de trabajo en cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales?

En las respuestas a estas preguntas (no tan obvias como podría parecer) su empresa se está jugando cometer infracciones en materia de protección de datos y ser multada por ello.

Cualquier empresa está sometida a la ley de protección de datos en relación a su plantilla, una normativa que le pone a prueba cada día en cuestiones cotidianas y cuyo incumplimiento está penalizado con multas en muchos casos millonarias (hasta 600.000 euros).

¡¡Su empresa no puede permitirse el lujo de cometer infracciones sin saberlo!!

Por eso el próximo martes 28 de febrero hemos organizado un Seminario donde conocerá a fondo -¡y en un solo día!- todas las implicaciones de la normativa de protección de datos en relación a sus trabajadores:

• Selección y contratación
• Videovigilancia
• Control del absentismo
• Uso de redes sociales y nuevas tecnologías
• Control de la incapacidad temporal
• Relaciones con los sindicatos y el comité de empresa
• Prevención de riesgos laborales
• Despidos
• Formación e información a los trabajadores
• Y mucho más…

Le animo a descargarse el programa de este Seminario y a compartir esta jornada con los mejores ponentes, expertos en las áreas de Protección de Datos, Propiedad Industrial, Intelectual y Tecnología y Derecho Laboral de Gómez-Acebo & Pombo. Descarga del programa

Las Becas Santander se convocan en:

• Finanzas
• Banca
• Microfinanzas
• Finanzas Internacionales
• Finanzas Cuantitativas
• Estadística
• Derecho de la Empresa
• Responsabilidad Social Empresarial

En 2012, las becas Santander beneficiarán a cerca de 100 candidatos que obtendrán descuentos de hasta el 30% del precio de matrícula según el máster que deseen estudiar. La convocatoria se encuentra abierta y puedes inscribirte en la misma a través del siguiente enlace: http://www.ciff.net/becas-santander

El acuerdo contempla, flexibilidad interna (tanto ordinaria como extraordinaria), medidas en materia salarial, fomento del teletrabajo y posibilidades de inaplicar determinadas condiciones de trabajo (en materia de horario, jornada…) pactadas en los convenios colectivos sectoriales, entre otras.

Más concretamente, se fija para 2012 un aumento de hasta el 0,5% respecto a salarios, con una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio si el IPC nacional supera el objetivo del Banco Central Europeo (BCE) del 2 % en diciembre.

Y para 2013 se establece que la subida salarial no podrá superar el 0,6%, con una cláusula de actualización en las mismas condiciones que en 2012.

La Reforma Laboral, que deberá ser presentada en breve, tendrá en cuenta las medidas pactadas en este acuerdo.

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Es importante comprobar las referencias del bufete o de uno o varios de sus abogados y su experiencia, aunque también se debe tener en cuenta el volumen de trabajo con el que cuenta, pues cada caso requiere mucha ocupación y un abogado desbordado no puede hacerse cargo debidamente. Se deben pedir presupuestos a diferentes bufetes, pues las tarifas pueden variar de uno a otro. La comunicación con un abogado es esencial, por eso es necesario contratar a uno con el que el entendimiento sea bueno, que sepa escuchar y se preocupe por las necesidades de su cliente.