“El euro, nuestra moneda única, no puede funcionar cuando las economías son asimétricas, ya que las diferencias de competitividad se acaban pagando en deflación o salario”

Madrid, 2 de febrero de 2012. “Las pymes están sufriendo un cortocircuito global de financiación porque los bancos han dejado de financiar incluso a las empresas que son viables y porque los clientes no pagan. Y si las empresas no pueden financiarse, se hunden. La causa de que la Encuesta de Población Activa (EPA) diga que hay 4,5 millones de parados es que en los últimos años han desaparecido 500.000 pequeñas y medianas empresas. El gran problema de la economía española no es el déficit público, sino que no crecemos, que no ganamos dinero”.

Con este análisis sobre una de las causas de la importante crisis económica que afecta a España, Mario Conde, empresario, abogado del Estado y ex presidente de Banesto, inauguró el ciclo de conferencias que el Instituto de Directivos de Empresa (IDE-CESEM) ha planificado para el año 2012. Lo hizo como parte del programa del Máster en Marketing Político y Comunicación Estratégica que se viene desarrollando y que tendrá una nueva edición a partir del próximo mes de marzo.

El análisis que hizo de la actual coyuntura económica española no resultó demasiado optimista: “La realidad de cada día es que el principal problema es que si cogemos la empresa España en estos momentos y pretendemos sacar una cuenta de resultados y hacer un análisis del balance, vamos a llegar a unas conclusiones complicadas. Tenemos un nivel de endeudamiento de tres billones de euros, de los que 650.000 corresponden a las administraciones públicas, y de estos 150.000, al menos, a las Comunidades Autónomas; 600.000 millones a las familias; y el resto, a las empresas financieras y no financieras. El coste financiero que debemos soportar no es el del sector público, sino el global de toda la economía española, que se calcula sobre tres billones de euros. Si a eso le ponemos, por ejemplo el 3%, tenemos un coste de 100.000 millones. Es decir, el 10% del Producto Interior Bruto (PIB)”.

“Por eso, me llama la atención cuando se habla de la confabulación de los mercados exteriores en contra del euro. La cuestión es que hay alguien que nos ha prestado tres billones de euros y

que quiere oír de nosotros cómo le vamos a pagar. Y la única manera posible de devolver una deuda es creciendo y ganando dinero. Algo imposible si nos enfrentamos este año a una tasa de decrecimiento del PIB del 1,7%, y el siguiente del 0,3%, que es lo que pronostica el Fondo Monetario Internacional. Por eso, si yo soy acreedor de la economía española, me pongo nervioso”, explicó Conde.

Conde terminó su conferencia analizando la situación de la moneda única europea: “En su momento advertí que había que tener cuidado con el euro. Una moneda única no puede funcionar cuando las economías son asimétricas, ya que las diferencias de competitividad se acaban pagando en deflación o salario. En estos años, España ha perdido el 15% de competitividad respecto de Alemania. Y ahora dicen que la puesta en marcha del euro fue un error porque una unidad monetaria sin una consolidación fiscal no puede funcionar. Pero ¿qué significa una consolidación fiscal? Significará la configuración de España como un lander (estado) alemán. Es decir, en la aplicación de fondos el origen estaría en nuestro país mientras que el centro de decisión de esa aplicación sería Alemania”.

Jorge García

Responsable de Comunicación

comunicacion@ide-cesem.com

http://www.ide-cesem.com

Tras el rotundo éxito del innovador 1er Salón del Camarero FESCAM, Formación, Empleo y Selección (www.fescam.es), celebrado en 2011 en el ABC Serrano de Madrid, esta iniciativa sigue con el impulso de crear la imagen del Camarero del Siglo XXI. Un camarero más consciente e involucrado con las necesidades actuales del mundo, y del cambio necesario para un desarrollo económico y sostenible. 

Los organizadores de este 2º Salón, Linkers, Consultora y Selectora de Hostelería (www.linkers.es), y El Arte de Servir, Formación y Consultoría para Hostelería (www.elartedeservir.es), han recogido de nuevo el testigo con la idea de marcar un hito anual dedicado a esta profesión y afianzar su valor como Feria de referencia y punto de encuentro de todos aquellos que trabajan con pasión, rigor y confianza en busca de dignificar y posicionar la profesión de Camarero como componente importante de visibilidad y calidad empresarial de un negocio.

FESCAM va dirigido a Pymes, autónomos y emprendedores del sector de la hostelería, así como a profesionales de sala (gerentes, maîtres, camareros, ayudantes y aprendices), estudiantes de hostelería y turismo, y desempleados. Asimismo, cualquier persona con vocación de servicio interesada en conseguir un trabajo de camarero, en el sector con mayor capacidad de creación de empleo de nuestro país. 

FESCAM 2012 se celebrará en el Pabellón de Convenciones de la Casa de Campo de Madrid, y albergará la asistencia de aproximadamente 2.000 visitantes esperados, en más de 2.500 m2 de espacio de exposición. 

A lo largo de los 2 días que se celebra este 2º Salón, y entre otras actividades, podrán asistir a: 

Conferencias, actividades abiertas y concursos.Celebración de la Primera Edición del “CAMPEONATO NACIONAL DE CAMAREROS DE ESCUELAS DE HOSTELERÍA”. El ganador tendrá derecho a participar representando a España en el Campeonato Internacional.

3 Salas paralelas de conferencias.

8 Zonas temáticas diferenciadas: Empleo, Formación, Selección, Tecnologías de la Información y Comunicación, Emprendedores, Consultoría y Coaching, Internacional, y Empresas proveedoras.  

Para este 2º Salón FESCAM 2012, se contará con patrocinadores de máximo prestigio en el sector, que obtendrán numerosas ventajas y privilegios antes, durante y después de la celebración de este evento, y que acompañarán todos los actos que se celebren como referentes de probada reputación y renombre para este colectivo. 

Se ha dado un especial trato a los expositores que se presenten en la Feria FESCAM 2012, para los cuales se habilitarán stands modulares (de 4, 9, 12 y 15 m2) y mesas de 200×90 cm., además de una Sala de Conferencias a modo de Auditorio con capacidad para 200 personas y de otras 2 salas más pequeñas, con capacidad para 30 personas, que serán utilizadas por los expositores que lo deseen para presentar sus servicios. Estas facilidades están teniendo una muy  buena acogida, con reservas anticipadas para una mejor coordinación y organización, ya que las plazas son limitadas. 

Desde la organización de FESCAM 2012 también se ha querido contemplar la asistencia de varias empresas, como representación internacional, conociendo el alto valor que esto supone y como incentivo a la internacionalización del sector español que tanto puede ayudar a nuestro mercado laboral en estos momentos. 

Más información:
2º Salón FESCAM 2012
Tels.: 918317440 / 689706443
www.fescam.es
info@fescam.es
Contacto prensa: fescam@markarte.net  

Acerca de FESCAM FESCAM es la feria de encuentro sectorial para las personas interesadas en la profesión de Camarero, tanto como vehículo de creación de empleo y riqueza, como ejemplo de un estilo vida que aporta satisfacción y valor a uno mismo. Una profesión que tiene mucho que ofrecer a la sociedad actual. FESCAM es la feria del Camarero del Siglo XXI.

Desde OficinaEmpleo.com queremos contribuir a que buscar trabajo sea una tarea eficaz y que finalmente se logre el objetivo final: conseguir un empleo que se adapte a nuestros conocimientos y expectativas.

La puerta de entrada a un proceso de selección es sin duda el curriculum vitae. Muchas veces el problema surge cuando el candidato cuenta con las actitudes y conocimientos idóneos para el puesto de trabajo, pero no ha comunicado dichas características de forma adecuada en el CV.

Desde el portal de búsqueda de empleo OficinaEmpleo.com hemos dividido el proceso de creación de curriculum vitae en cuatro pasos:

1. El proceso de autoanálisis: Antes de redactar el curriculum vitae, es recomendable realizar una reflexión de nuestras propias características, con el fin de resaltar nuestras virtudes profesionales y personales en el documento. Entre las cosas que debemos pensar se encuentran el conocimiento de nuestros puntos fuertes y débiles, nuestros logros y nuestros hábitos laborales.

2. La carta de presentación: se trata de un documento clave, ya que de ella dependerá que el seccionador decida abrir nuestro curriculum o no. La estructura de la carta se divide en comienzo, una referencia a las fortalezas del candidato y su interés en la compañía, otra referencia al curriculum y, por último, la despedida, en la que ha de quedarse en disposición de la empresa para una futura entrevista.

3. Redacción del curriculum vitae: una vez “superados” estos dos pasos previos, es hora de crear el CV propiamente dicho. Uno de los aspectos fundamentales de un buen curriculum vitae es su brevedad (no debería superar los 2 folios) y la concisión a la hora de expresar la formación, experiencia laboral y logros conseguidos.

Otra recomendación es apostar por la diferenciación: son muchos los candidatos que se presentan a un mismo puesto de trabajo, pero seguro que hay una o varias características que te hacen único; resáltalas para erigirte como el candidato idóneo. Si el puesto lo requiere, también es un punto favorable personalizar el curriculum en función de la oferta de trabajo. El objetivo final es que quede claro de un vistazo que eres lo que está buscando la compañía.

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• Los servicios con proyectos basados en Internet aumentó en un 430% en 2011.

• El número de los trabajos que se ofrecieron en Europa aumentó de forma sustancial .

•  twago, el líder del mercado europeo para trabajo on-line, espera un incremento mayor todavía.

Berlin, 23 de enero de 2012. El líder del Mercado europeo para el trabajo en línea, twago, con sede en Berlín, ha publicado los resultados de su análisis de desarrollo del Mercado para los años 2011 / 2012. Los resultados del estudio, que evalúa las actividades de más de 138.000 proveedores de servicios y clientes, muestra tendencias claras. La demanda de profesionales freelance en el campo de las TIC aumentó más de 5 veces a nivel mundial en el año 2011. El valor de los proyectos demandados ha vivido un incremento de varios cientos por cien.

Esto pone de relieve la tendencia a adjudicar proyectos de mayor envergadura a freelancers externos, en lugar de realizarlos en la propia empresa. La subcontratación es cada vez más atractiva para clientes y proveedores de servicios. Esto se refleja en el creciente número de registros de trabajadores autónomos (más de un 140% a nivel mundial) y de clientes de estos servicios (más de un 270% a nivel mundial). Nunca antes ha habido tanta demanda de servicios on-line.

“Las plataformas de Mercado on-line, como twago, son el milagro económico para los freelancers. Ofrecemos a los autónomos la posibilidad de llevar una vida flexible, así como unos ingresos gestionables. No nos sorprende que la demanda aumente de forma significativa en ambos lados, clientes y proveedores de servicios”, Comenta Gunnar Berning, CEO de twago. “El trabajo freelance está muy extendido en Estados Unidos. De la población activa, el 30% son al menos parcialmente independientes. En Europa solo lo es un 5%. Esperamos que los números se igualen tarde o temprano”, añade Berning.

De hecho, parece que ésto se esté convirtiendo en una tendencia global. La plataforma on-line twago opera en todo el mundo y está experimentado un crecimiento significativo en todos los lugares. “En el año 2011, proveedores de servicios de más de 177 países participaron de forma activa en nuestra plataforma. Fue un incremento del 100% comparado con los datos de 2010. La demanda aumentó hasta un 500%. Nuestro concepto es bien recibido, por lo que estamos, por supuesto, muy contentos”, añade Berning.

(Para más información sobre el análisis pueden dirigirse a Stefanie.Kahls@twago.com)

Acerca de twago twago es la mayor plataforma pan-europea de externalización de servicios y trabajo virtual y cuenta con trabajadores freelance que ofrecen servicios de sectores como programación, diseño y servicios para empresas, todos aquellos que pueden ser realizados desde cualquier lugar del mundo. A través
de twago, nuestros clientes tienen acceso a más de 138.000 expertos de 177 países. twago fue fundada en el 2009 y dispone de versiones en alemán, inglés, español e italiano. Para más información, dossier de prensa y material fotográfico profesional visite: http://www.twago.es/blog/prensa o http://www.twago.es.

Entre las medidas que incorpora este acuerdo recién firmado destacan las siguientes:

1) Acuerdo en materia salarial

Se fija para 2012 una subida de hasta el 0,5%, con una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio si

el IPC nacional de diciembre supera el objetivo del Banco Central Europeo (BCE) del 2 %.

Y para 2013 se establece que la subida salarial no podrá superar el 0,6%, con una cláusula de actualización en las mismas condiciones que en 2012.

2) Inaplicación de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales

Se ha acordado, de forma excepcional y con carácter temporal para asegurar elmantenimiento de las plantillas que los empresarios puedan dejar sin efecto lo pactado en convenio en materia de horario y distribución de la jornada, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, de trabajo y de rendimiento, y funciones. Para que se puedan dar estos descuelgues, … sigue leyendo en gestion laboral

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Luis P.
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